量子思维是借鉴量子力学的基本概念与原理来理解世界、处理复杂问题的一种认知方式，与强调确定性、还原论的牛顿思维相对照，突出不确定性、整体性与事物之间的深层关联。[1][2][3] 20 世纪 90 年代，管理思想家丹娜·左哈尔(Danah Zohar)把这套思路引入组织与管理研究，提出量子管理理论，[4][5] 此后其影响扩展到国际关系、职业教育、心理学与决策科学等领域。[1][6][7][8]
定义
量子思维并不是量子力学的一个理论分支，而是借用波粒二象性、测不准原理、几率波、超因果联系、能量场与全息场等物理原理，对认知方式作出的一种概括。[1] 与静态、机械的经典思维相比，它认为整体与部分彼此联系，世界以多样的样态存在；人作出一次选择之后，新的可能空间又会随之展开。[2] 相关研究把它归纳为无形、关联、无界、重叠与耦合，并认为整体大于部分之和。[3]
另有研究从脑功能出发，把思维分为串行、联想与量子三个层次，认为量子思维是对前两者的整合，使人能够把握整体图景，通常在既有规则和习惯都不足以应对的意外、危机或机遇情境中被调用。[9] 在管理学语境中，它指一套与牛顿式原子思维相区别的认知模式，主张兼容并包、权力分散与自组织。[3]
背景
在近代科学的图景中，宇宙由彼此分离的微小物质单元组成，其运动完全受运动定律支配，世界因而显得有序、可预测、可以控制。[10] 工业时代的管理理论建立在类似假设之上，以作业程序、标准与上级指令为核心，弗雷德里克·泰勒的科学管理是其中的代表。[5] 有文献综述指出，随着信息时代到来，建立在牛顿思维之上的管理方式已难以解释新出现的组织现象，量子思维与管理学的结合由此形成了量子管理学。[11]
20 世纪初，量子物理学给出另一幅世界图景：万物由彼此纠缠的能量单元构成，结果难以精确预测，控制往往失效。[10] 丹麦物理学家尼尔斯·玻尔(Niels Bohr)提出，人类面临的问题很大程度上源于自身的思考方式，要改变世界就要先改变思考方式；[12] 也有论述提到，他在阅读《易经》时注意到其中阴阳互补的智慧。[13] 物理学家戴维·博姆(David Bohm)则以“分离是一种幻觉”概括这一世界观对事物关系的看法。[12]
内容
相关研究把量子思维与原子思维的差别概括为四个方面：在世界图景上，前者视世界为不可分割的整体，后者把世界拆成互不相干的单元；在对待矛盾时，前者允许对立共存，后者非此即彼；在组织的权力安排上，前者主张权力分散、自组织与向员工授权，后者依靠层级权威和自上而下的管控；在动力来源上，前者依靠使命、愿景和价值观的内在牵引，后者倚重利益激励与外部约束。[3]
在决策层面，量子思维被用来解释为何不必固守二选一：领导者可以在不同选择上都投入一定精力，让它们在动态互动中产生更理想的结果，也就是所谓“亦此亦彼”的方式。[13] 与之呼应，有观点认为组织应在有序与混序之间循环演化，通过持续调整保持活力，而不是把一切行为用规则固定下来。[5]
在心理学与决策科学中，量子思维主要以形式模型的方式出现。量子决策理论(Quantum Decision Theory)把决策者的选择视为随机事件，其发生概率由客观效用因子与主观吸引因子相加得到，并给出关于主观性平均效应的“四分之一法则”预测。[6] 该理论由尤卡洛夫(Yukalov)与索内特(Sornette)自 2008 年起在一系列论文中逐步建立，用来解释经典效用理论难以说明的决策悖论。[14][15] 布塞迈耶(Busemeyer)与布鲁扎(Bruza)所著《认知与决策的量子模型》第 2 版于 2024 年 11 月出版，系统整理了这一方向的原理与应用。[7]
这一思路也进入职业教育研究，被用来讨论人工智能背景下职业教育的发展方向，其原理涵盖波粒二象性、测不准原理、几率波、超因果联系、能量场与全息场。[1] 认知神经科学方向则出现了以双脑脑电数据为基础、用于区分不同脑间互动状态的量子启发认知框架。[16]
影响与争议
量子思维在实践中最受关注的落脚点是量子管理。左哈尔在 20 世纪 90 年代后期公布了这一理论的早期构想，主张以量子物理为启发建立新的管理范式。[4] 海尔集团被视为实践这一理念的代表企业，其“人单合一”模式被认为在一定意义上验证了量子管理在实际商业模型中的可行性。[4] 该企业以平台式组织替代金字塔结构，由直接面向用户的小微团队自主经营。[17]
量子概念向社会科学迁移也引起讨论。2015 年，美国学者亚历山大·温特在《量子心灵与社会科学》中论证了把量子力学引入社会科学研究的合理性。[8] 有学者指出，这类研究目前更多表现为“量子类比”或“量子启发”，尚未形成完整严密的体系，在整体学术生态中仍处于相对边缘的位置；对于人类意识是否具有量子效应，多数研究者持谨慎立场，只使用量子理论的形式模型与概念工具解释经验现象，少数研究者则主张建立统一的本体论。[8]
左哈尔本人也说明，完全意义上的量子组织目前仍是一种理想或原型，现实中尚未出现。[17] 在管理学界，这一概念也常被用于讨论不确定环境下的战略与领导方式，多表现为理念层面的启发，而非可以直接套用的操作方案。[5]
参见
参考资料
- 人工智能背景下量子思维对职业教育的影响研究-青岛职业技术学院学报2021年01期-手机知网 . 手机知网 [引用日期2026-09-27]
- 以量子思维创新中学美术教学理念及模式 . nenu.edu.cn [引用日期2026-09-27]
- 量子思维下的中国管理学理论创新 . cssn.cn [引用日期2026-09-27]
- Zero Distance . springer.com [引用日期2026-09-27]
- 什么是“量子管理”？-Jiemian Global . jiemian.com [引用日期2026-09-27]
- Quantum Decision Theory . Wiley Online Library [引用日期2026-09-27]
- Quantum Models of Cognition and Decision | Cognition . Cambridge University Press & Assessment [引用日期2026-09-27]
- 国际关系研究的“量子转向”争议 . cssn.cn [引用日期2026-09-27]
- core.ac.uk 上的 PDF 文件 . core.ac.uk [引用日期2026-09-27]
- 专家访谈：丹娜·左哈尔教授谈量子管理 . xml-journal.net [引用日期2026-09-27]
- 量子思维与量子管理文献综述 . 万方数据知识服务平台 [引用日期2026-09-27]
- AI时代的量子思维与量子领导力 - 报刊摘要库 首页 > 报刊摘要库 . rdfybk.com [引用日期2026-09-27]
- 有意思的是，量子科学奠基人之一、丹麦哲学家尼尔斯·玻尔在阅读《易经》后，从中看到了“阴阳”思想的智慧 . pku.edu.cn [引用日期2026-09-27]
- How brains make decisions . arxiv.org [引用日期2026-09-27]
- Mathematical basis of quantum decision theory . arxiv.org [引用日期2026-09-27]
- showFeed . PNAS [引用日期2026-09-27]
- 我们为什么要将“牛顿脑”换成“量子脑”？ . jiemian.com [引用日期2026-09-27]
- AI时代的量子思维与量子领导力-企业家2025年12期-手机知网 . 手机知网 [引用日期2026-09-27]
- S0167278926003374 . ScienceDirect.com [引用日期2026-09-27]
- arxiv.org 上的网页 . arxiv.org [引用日期2026-09-27]
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最近更新：2026-09-27T14:25:08Z
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